Curaprox Slovakia: Jedinečný tým, který spojuje odbornost s rozmanitostí
Curaprox Slovakia je nejen jedničkou v oblasti dentální hygieny, ale také průkopníkem v podpoře rozmanitosti. Již od svých začátků vnímá diverzitu jako svou klíčovou výhodu a silný faktor úspěchu – díky ní si vybudovala unikátní pracovní prostředí, v němž se různé perspektivy spojují a přispívají k dosažení společného cíle.
Různorodost názorů a perspektiv hraje zásadní roli v tom, jak Curaprox oslovuje své zákazníky – umožňuje jim lépe chápat potřeby širokého spektra klientů a přizpůsobovat produkty i komunikaci co nejefektivněji napříč různorodou klientelou. A protože rozmanitost přináší i paletu odlišností, je přirozené, že střetnou-li se různorodé názory, může to přinést do kolektivu rozvojové výzvy.Právě proto jsme před více než jedenácti lety navázali spolupráci s cílem sjednotit týmy a posílit vzájemné porozumění, aniž bychom přišli o benefity, které různé pohledy přinášejí a o filozofii a kulturu firmy, z níž lze nekonečně čerpat.
Dnes je pro své klienty především důvěryhodným partnerem, který se na výzvy v byznysu dívá lidskýma očima – vždy s ohledem na zdraví a rozvoj každého člena týmu.
Naším prvním krokem byla diagnostika týmové atmosféry a soudržnosti prostřednictvím Status scanu, který nám umožnil porozumět silným i slabším stránkám vztahů v celé firmě. Po analýze výsledků s vedením následovala příprava dlouhodobé vzdělávací koncepce. Jedním z důležitých koncepčních prvků byl celofiremní hodnotový workshop, kde jsme nastavili společné hodnoty a maximálně posílili a společně definovali firemní kulturu otevřené komunikace a určili jsme si hodnoty této firmy: důvěru, respekt, růst, soudržnost, udržitelnost, radost a lásku. Společnost se rozhodla investovat do tréninkových programů pro všechny zaměstnance v průběhu následujících let – pro vedoucí oddělení jsme zavedli Open Management program, desetiměsíční cyklus, který zlepšil vzájemné vztahy a umožnil efektivnější spolupráci a doal manažerům ucelené znalosti z aplikované psychologie. Pro další zaměstnance jsme zorganizovali různě dlouhá školení zaměřená na rozvoj dovedností, což přispělo k celkovému zlepšení týmové dynamiky a prevenci případných nedorozumění a konfliktů. Kromě toho jsme realizovali intenzivní školení o duševní odolnosti, ochraně duševního zdraví a prevenci vyhoření, které pomohlo zaměstnancům lépe zvládat náročné situace v práci (včetně občasně náročných situací se zákazníky) i mimo ni.
Další velkou výzvou pro nás jako dodavatele služeb organizační psychologie bylo, když se dlouholetá generální ředitelka a spolumajitelka firmy Lucia Pašková rozhodla předat vedení své nástupkyni, Lucii Rabatinové, přičemž sama zůstala ve firmě na aktivní pozici jakožto strategistka. Tento přechod přinesl řadu nových a zcela jiných výzev, včetně nutnosti zachovat silnou firemní kulturu a integritu, udržet soudržnost týmu a zajistit přijetí změny ve vedení. Nová generální ředitelka si přirozeně musela vybudovat důvěru, aby mohla efektivně řídit další růst společnosti a zaměstnanci následovali jejího vzoru a přijímali a rozuměli rozhodnutím.Lucia Rabatinová tento úkol zvládla s mimořádným úspěchem. Po převzetí vedení si opět vyžádala naši metodu měřící psychologický stav firmy (Status scan), který odhalil klíčové oblasti pro zlepšení a umožnil jí nastavit cíle pro další rozvoj v následujících letech. O dva roky později provedla druhý Status scan, který ukázal jasný pokrok a potvrdil tak, že dokázala firmu rozvinout a přinést nové nápady, aniž by negativně ovlivnila její firemní kulturu. Privilegovanost jejího postavení byla potvrzena jako se potvrdilo i správné rozhodnutí majitelů.Za úzké spolupráce s managementem jsme společně nastavili nová pravidla komunikace, která byla klíčová pro posílení Lucie Rabatinové v její nové funkci a nasměřování veškeré komunikace na ni, namísto na její předchůdkyni. Tento proces postupné integrace změn, plynulého posunu důvěry a budování vzájemné důvěry napříč týmy přispěl k úspěšnému přechodu a zajištění pokračování silné firemní kultury, pro niž je Curaprox Slovensko známým zaměstnavatelem.
Curaprox (Curaden Slovakia) je příkladem pro firmy, které chtějí úspěšně růst a udržet si hodnoty diverzity a respektu v každém kroku svého rozvoje. S moderními přístupy k vedení týmů, důrazem na udržitelnost a péči o duševní pohodu zaměstnanců je Curaprox vzorem pro budoucnost, která staví na inovaci, růstu a lidském přístupu k řízení firmy.
.png)